فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی در دستیابی به اهداف توسعه پایدار سازمان‌های ورزشی استان مرکزی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی و از دید جمع‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان‌های ورزشی استان مرکزی (ورزش و جوانان، شهرداری‌ها و هیئت‌های ورزشی) تشکیل می‌دهند که نمونه آماری به روش در دسترس و به تعداد 209 نفر انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‌ها با 3 پرسشنامه مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی، تناسب فرد-سازمان و توسعه پایدار صورت گرفت. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها با نظرات نخبگان و پایایی پرسشنامه‌ها نیز با آلفای کرونباخ تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل مدل‌سازی معادلات ساختاری) در نرم‌افزار اس.پی.اس.اس و پی.ال.اس انجام گرفت. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی روی توسعه پایدار (328/0 β=، 769/4 t=، 001/0 P=) اثر معناداری دارد. همچنین تناسب فرد-سازمان روی توسعه پایدار (166/0 β=، 227/2 t=، 026/0 P=) اثر معناداری نشان داد. درنهایت تناسب فرد-سازمان نقش تعدیلگر معناداری در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی و توسعه پایدار نشان داد (20/0 β=، 579/3 t=، 001/0 P=). بنابراین سازمان‌های ورزشی با استفاده از مدیریت منابع انسانی با رویکرد مسئولیت اجتماعی نسبت به ذینفعان داخلی می‌تواند با در نظر گرفتن تناسب فرد-سازمان کارکنان را برای دستیابی به اهداف توسعه پایدار تحریک و تشویق نمایند. لذا نتایج این پژوهش می‌تواند برای مدیریت و برنامه‌ریزی منابع انسانی از استخدام تا جبران خدمات در راستای دستیابی به اهداف توسعه پایدار یاری‌رسان باشد.