فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش شناسایی عوامل ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه فرهنگیان بود. در مطالعۀ کیفی، نظریۀ برخاسته از داده‌ها و از طرح نوخاستۀ گلیزر عوامل ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه فرهنگیان شناسایی شد. بر اساس معیار اشباع نظری 19 نفر به روش هدفمند انتخاب شدند، ابزار گردآوری داده­ها از مصاحبۀ نیمه‌­ساختاریافته بهره گرفته شد. میزان پایایی بین کدگذاران 78/0، و پایایی کدگذاری مجدد 80/0 به دست آمد. برای شناسایی مضامین و مقوله­‌های تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در نهایت، پس از کدگذاری پژوهشگر، 6 مؤلفۀ فردی، رفتاری، روان‌شناختی، مدیریتی، سازمانی و انگیزشی به عنوان مؤلفه‌های مؤثر بر ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه ­­فرهنگیان شناخته شدند و مؤلفۀ روان‌شناختی با ضریب استاندارد 91 درصد بیشترین نقش و مؤلفۀ فردی با ضریب استاندارد 59 درصد کمترین نقش را در تبیین ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی داشتند. در بخش ­کمی، با استفاده از روش طرح نمونه‌گیری هدفمند از بین استادان هیئت­­ علمی و کارکنان دانشگاه­ فرهنگیان 260 نفر (149 نفر مرد و 111 نفر زن) به­ عنوان نمونۀ پژوهشی انتخاب شدند. ابزار پژوهش در فاز کمی پرسشنامۀ محقق‌ ساخته مبتنی بر مصاحبه بود. بر اساس نتایج تحلیل عاملی، معیارهای روان‌شناختی و رفتاری، بیشترین تأثیرگذاری را در ارتقای تعهد سازمانی داشتند. این بدین معناست که با بالابردن سطح اعتمادسازی، آموزش و آگاهی­­‌بخشی به کارکنان، حفظ ارزش­‌های انسانی، ایجاد محیطی سالم و عاری از هرگونه استرس و تنش­‌هایی که امنیت شغلی را به مخاطره می‌­اندازد، باعث ارتقای تعهد سازمانی دانشگاه فرهنگیان خواهد شد.