طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی برکلان داده برای سازمان های دولتی ایران
نویسندگان
doi
چکیده
نیروی انسانی ماهر، توانمند و باانگیزه مهمترین منبع ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانها به شمار میرود و نقش تعیینکنندهای در تحقق اهداف راهبردی و سازگاری با تغییرات محیطی دارد. در این راستا، بهرهگیری از کلاندادهها در مدیریت استعداد، امکان تصمیمگیری هوشمندانه، دقیق و مبتنی بر شواهد را در حوزه منابع انسانی فراهم میسازد و سازمانها را در شناسایی، توسعه، نگهداشت و ارتقای عملکرد کارکنان توانمند میکند. هدف اصلی این پژوهش، طراحی یک مدل مدیریت استعداد مبتنی بر کلانداده برای سازمانهای دولتی ایران بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی با رویکرد آمیخته است. در فاز کیفی، با استفاده از فراتحلیل و مرور نظاممند ۵۷ منبع علمی معتبر، ابعاد و مؤلفههای مدیریت استعداد شناسایی شد. این مرحله شامل کدگذاری توصیفی و تفسیری، استخراج شاخصها و تطبیق آنها با ابعاد پنجگانه کلانداده بود که مبنای تدوین مدل مفهومی نهایی قرار گرفت. در فاز کمی، مدل پیشنهادی با مشارکت ۱۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی ارزیابی و با بهرهگیری از تحلیل روابط ساختاری دیمتل، روابط علّی میان مؤلفهها مشخص شد. نتایج نشان داد برنامهریزی و توسعه استعدادها و بهینهسازی مدیریت دادهها مهمترین متغیرهای تأثیرگذار هستند، در حالی که شناسایی، پیشبینی استعدادها و مدیریت سوابق شغلی از متغیرهای تأثیرپذیر محسوب میشوند. در مجموع، یافتهها بیانگر آن است که تلفیق رویکرد دادهمحور و کلانداده در مدیریت استعداد، به بهبود فرآیندهای منابع انسانی و رشد پایدار سازمانهای دولتی ایران منجر میشود.
