ارائه مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاست گذاری آینده نگارانه (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)
نویسندگان
1 گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
2 گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
3 گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
4 گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
doi
10.22059/jsm.2021.314188.2625چکیده
مقدمه: هدف از این پژوهش، ارائۀ مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاستگذاری آیندهنگارانه در وزارت ورزش و جوانان است. بدینمنظور با استفاده از روش پویاییشناسی سیستمها، ابتدا متغیرهای مربوط شناسایی و در ادامه با ساخت حلقههای علی و معلولی، مدل حالت- جریان پژوهش ارائه شده است.روش پژوهش: جامعۀ آماری پژوهش، مدیران و استادان خبره و متخصص در حوزۀ مدیریت استعداد بودند که 12 نفر از آنها بهصورت هدفمند بر اساس روش گلولهبرفی تا رسیدن به اشباع نظری بهعنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار ونسیم صورت گرفت.یافتهها: طبق نتایج سیاستهایی برای پیادهسازی مؤثر فرایند مدیریت استعداد شامل شناسایی و جذب، توسعه و حفظ استعدادها ارائه شد و در نهایت الگوی مدیریت استعداد برای وزارت ورزش و جوانان طراحی و تدوین گردید.نتیجهگیری: این پژوهش، یک نظام پشتیبان تصمیمگیری در زمینۀ مدیریت استعداد ارائه میکند؛ بهگونهای که با اعمال سیاستهای مختلف در این سیستم و مقایسه آثار آن، بهترین سیاست اتخاذ میشود که بر اساس رویکرد پویایی سیستم میتوان از آن برای نشان دادن آثار بلندمدت تصمیمات مدیران بر کل سیستم مدیریت استعداد و همچنین، اصلاح مدل ذهنی آنها استفاده کرد.
