فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: به‌کارگیری منابع انسانی بین‌المللی مطلوب می‌تواند نقش عمده‌ای در موفقیت ورزش کشور داشته باشد، بنابراین هدف پژوهش حاضر مدلسازی عوامل مؤثر بر به‌کارگیری منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران بود. روش پژوهش: این پژوهش از نوع تفسیری، بنیادین، کمی و پیمایشی بود. جامعۀ آماری نمایندگان مجلس شورای اسلامی، مدیران ارشد دولتی و خصوصی ورزش کشور، رؤسای فدراسیون‌ها و باشگاه‌های ورزشی، مدیران ارشد باشگاه‌های ورزشی اسپانیا و ورزشکاران نخبۀ بین‌المللی بودند که بر اساس نرم‌افزار جی‌پاور، 180 نفر به روش ملاک‌مدار انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامۀ محقق‌ساخته بود که روایی و پایایی آن در پژوهش حاضر به تأیید رسید. داده‌های گردآوری‌شده در نرم‌افزار spss23 توصیف و در نرم‌افزار smartpls3.1.1 با استفاده از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد مدل پژوهش از برازش مناسب برخوردار است و عوامل تخصصی (027/0=P؛ 211/2=t)، تعاملی (006/0=P ،762/2=t)، مالی (006/0=P ،045/2=t)، سالم‌سازی (009/0=P ،165/2=t)، عوامل فرهنگی (001/0=P ،276/7=t)، عوامل جغرافیایی (001/0=P ،208/15=t) و دانشی (001/0=P ،078/10=t) تأثیر مثبت و معنادار و مسائل مدیریتی (004/0=P ،878/2=t)، مشکلات اقتصادی (003/0=P ،739/2=t)، و مسائل اعتقادی-فرهنگی (034/0=P ،128/2=t) تأثیر منفی و معناداری بر به‌کارگیری منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران دارند. نتیجه‌گیری: در به‌کارگیری منابع انسانی بین‌المللی باید علاوه بر توجه به نیازهای تخصصی، تعاملی و سالم‌سازی بسترهای موجود و همچنین بهره‌برداری از پتانسیل‌های فرهنگی و جغرافیایی، باید به رفع مسائل مدیریتی، اقتصادی و اعتقادی-فرهنگی نیز اقدام کرد.