طراحی الگوی توانمندسازی و صلاحیت حرفهای داوران تکواندو
نویسندگان
1 گروه مدیریت و رزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 گروه مدیریت و رزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 گروه مدیریت و رزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
10.22059/jsm.2022.334451.2853چکیده
مقدمه: موفقیت هر سازمانی به تخصیص و بهکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، منابع مالی، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان بستگی دارد. از میان عوامل تولید، بیشک نیروی انسانی، اساسیترین عامل است.روش پژوهش: تحقیق پیش رو با هدف کلی طراحی الگوی توانمندی و صلاحیت حرفهای داوران تکواندو انجام گرفت. روش پژوهش حاضر آمیخته است. جامعۀ آماری شامل داوران بینالمللی، مدیران فدراسیون و ورزشکاران خبرۀ این رشته بود. در بخش کیفی نمونهگیری با روش هدفمند و تکنیک گلولهبرفی انجام گرفت و در بخش کمی نیز حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان بهدست آمد و نمونهگیری به روش تصادفی طبقهای صورت پذیرفت. ابزار اندازهگیری پژوهش مصاحبه و پرسشنامه بود. از نتایج مصاحبهها برای ساخت پرسشنامه استفاده شد.یافتهها: بهمنظور شناسایی و تبیین عوامل علی، زمینهای و مداخلهگر، شناسایی ابعاد پدیدۀ محوری، تبیین راهبردهای مؤثر و شناسایی پیامدهای صلاحیت حرفهای داوران تکواندو و در نهایت طرحی الگوی صلاحیت حرفهای داوران تکواندو از نظریۀ دادهبنیاد استفاده شد و الگوی تحقیق به کمک نرمافزار Smart PLS و نرمافزار مکس کیودا طراحی شد.نتیجهگیری: با تبعیت از این الگو، مدیران و سایر دستاندرکاران فدراسیون تکواندوی جمهوری اسلامی ایران و هیأتهای تابعه میتوانند با توجه ویژه به مقولات و شاخصهای بیانشده در الگو، زمینهها و بسترهای ارتقای وضعیت شایستگیهای داوران این رشته را مهیا سازند.
