ارائۀ مدل توسعۀ منابع انسانی در سازمانهای ورزشی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد (مطالعۀ موردی استان لرستان)
نویسندگان
1 گروه تربیت بدنی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
2 گروه تربیت بدنی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
3 گروه تربیت بدنی ، واحد بروجرد، دانشگاه ازاد اسلامی، بروجرد، ایران
doi
10.22059/jsm.2022.337572.2883چکیده
مقدمه: هدف این پژوهش طراحی مدل توسعۀ منابع انسانی در سازمانهای ورزشی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد در استان لرستان بود.روش پژوهش: این تحقیق از حیث مبانی فلسفی پژوهش در پارادایم تفسیرگرایی، از منظر هدف جزء تحقیقات اکتشافی و روش اجرای کار بهصورت کیفی بود که از راهبرد پژوهشی نظریهپردازی دادهبنیاد با رهیافت نظاممند و با انجام مصاحبة نیمهساختاریافته، دادهها جمعآوری و کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش مدیران سازمانهای ورزشی استان لرستان بودند. مشارکتکنندگان تحقیق با توجه به اشباع نظری دادهها شامل 20 نفر از مدیران ارشد سازمانهای ورزشی استان لرستان بودند.یافتهها: یافتهها نشان داد که شرایط علی شامل نگرش و مسئولیت سازمانهای ورزشی نسبت به کارآفرینی، شرایط محوری شامل داشتن مدیریت منابع کارآفرینانه؛ راهبردها شامل راهبردهای فردی و سازمانی؛ شرایط مداخلهگر شامل داشتن نظام اداری و مدیریتی؛ شرایط زمینهای داشتن توسعه و مشوقجویی کارآفرینی و پیامدها داشتن توسعۀ فردی و سازمانی (عملکرد کاری، رضایت شغلی و کیفیت کاری) بودند.نتیجهگیری: با توجه به اهمیت روزافزون منابع انسانی بهعنوان عامل مهم تحول سازمانها در عصر رقابت، توسعه و بهبود مستمر منابع انسانی و پرورش آنها بهگونهای اجتنابناپذیر، ضروری بهنظر میرسد. مدیران سازمانهای ورزشی باید در زمینۀ آموزش منابع انسانی برنامهریزی کنند و به مهارتهای کارآفرینانه نگاه ویژه داشته باشند.
