فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: چگونگی به‌کارگیری رفتار سیاسی در سازمان‌ها نقش بسزایی در رفتار و احساسات کارکنان دارد. رفتار سیاسی فرایندی طبیعی در سازمان است که از طریق آن می‌توان تعارض‌ها و اختلاف‌های بین گروه‌ها و ذی‌نفعان را بررسی و حل‌وفصل کرد. در پژوهش حاضر مدل رفتار سیاسی کارکنان سازمان‌های ورزشی ارائۀ شده است.روش پژوهش: . به‌منظور تحقق این هدف از روش کیفی براساس نظریۀ داده‌بنیاد استفاده شد. برای نمونه‌گیری از روش گلوله‌برفی استفاده شد. ابزار پژوهش مصاحبه‌های عمیق و اکتشافی بود. سپس داده‌ها به روش زمینه‌ای کدگذاری و تجزیه‌وتحلیل شد.یافته ها: . دستاوردها گویای آن است که مدل پارادایمی در قالب ابعاد شش‌گانه شامل سه مقولۀ شرایط علی (قدرت، شخصیت و پیشرفت شغلی)، یک مقولۀ پدیده‌محوری (اعمال نفوذ در سازمان)، پنج مقولۀ شرایط زمینه‌ای (تعارض، قوانین، بی‌عدالتی، ماهیت شغلی و مدیریت)، دو مقولۀ شرایط مداخله‌گر (ارتباطات بیرون سازمان و وجهۀ سیاسی)، پنج مقولۀ سازوکارها و راهبردها (اطلاعات، ادراکات، احساسات، شبکه‌های ارتباطی و اختلال) و چهار مقولۀ پیامدها (مثبت و منفی‌سازمانی و نیز فردی) شناسایی شدند.نتیجه گیری: رفتارهای سیاسی در سازمان‌های ورزشی دارای پیچیدگی زیادی در تشخیص و قضاوت‌اند و مدل‌هایی مانند پژوهش حاضر می‌تواند به ادراک چندبعدی و فرایندی آنها کمک کنند.