فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از پژوهش حاضر، طراحی تماتیک الگوی جانشین‌پروری منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی بود. این پژوهش با استفاده از روش کیفی با انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختار یافته با 17 نفر شامل استادان و خبرگان مدیریت ورزشی که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند، صورت گرفت. روش جمع‌آوری اطلاعات، مطالعة پژوهش‌های پیشین و مصاحبه بود. برای بررسی روایی صوری و محتوایی و نیز به‌منظور سنجش اعتبار، انتقال و تأییدپذیری، یافته‌های پژوهش برای مشارکت‌کنندگان ارائه و متن نظریه توسط آنها مطالعه شد و  نظرهای آنها اعمال شد. روش مورد استفاده برای قابلیت اعتماد، روش توافق درون‌موضوعی بود. میانگین میزان توافق درون‌موضوعی 79/0 گزارش شد. نرم‌افزار مورد استفاده مکس کیودا نسخة 12 بود.بر مبنای یافته‌ها تعداد کدهای باز 37 مورد است که در قالب 8 مفهوم فردی، سازمانی، ارتباطی، حرفه‌ای – شغلی، مدیریتی، آموزش، بازدید و ارزیابی دسته‌بندی شد. مجموع مفاهیم هم در قالب سه تم با عناوین پیش‌نیازها، شایستگی‌ها و برنامة مدیریت استعداد جای گرفت. نتایج نشان داد در راستای تحقق جانشین‌پروری در سازمان‌های ورزشی باید به پیش‌نیازهای فردی و سازمانی توجه کرد و برنامه‌ریزی مدیریت استعداد را در راستای شایستگی کارکنان انجام داد.