فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در سازمان ­های مدرن فساد پدیده­ای منفی است؛ که ارزش­های سازمان­ ها و هنجارهای رفتاری را بیثبات می ­نماید­؛ و تاثیر منفی بر کارکنانی که پایبند به اهداف و فرآیند­های سازمانی­ هستند؛ می­گذارد. لذا نیروی انسانی به عنوان یکی از سرمایه­ های گرانقدر سازمان­، همواره در معرض آسیب­ ها و فرسایش ناشی از عوامل درون و برون سازمانی قرار دارند؛ که در صورت برخورداری سازمان­ها، از یک نظام حمایتیِ برنامه ­ریزی شده و منطبق با اصول علمی، انسانی و اخلاقی خواهند توانست؛ برانگیزه، کارآیی و عملکرد کاری کارکنان بی فزاید. هدف از انتشار این مقاله آن است؛ که ابتدا پس ازآشنایی با مفهوم فساد ­و به ویژه فساداداری وابعاد آن­، فساد اداری در سطح فردی و مجموعه سازمانی، مورد واکاوی قرار گرفته و سپس رفتارهای فساد برانگیز در سطح فردی و جمعی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد؛ و در ادامه پس از بررسی نوع سازمان­ ها و سطوح مختلف فساد منابع انسانی موجوددر آن­ها، اقدام به واکاوی دلایل اصلی تحریک و وسوسه منابع انسانی جهت حضور و انجام برنامه ­های فساد انگیزدرمحیط سازمانی گردد.