بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و تحلیلرفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان
نویسندگان
1 کارشناس ارشد، آموزش و پرورش، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران، ایران
2 استادیار، مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران، ایران
3 استادیار، مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی، تهران، ایران
doi
10.22059/jsm.2014.51506چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی و تحلیلرفتگی معلمان تربیت بدنی استان گیلان است. جامعۀ آماری پژوهش را تمامی معلمان تربیت بدنی استان گیلان (617 نفر) تشکیل میدهند. نمونۀ آماری براساس جدول مورگان از سه قطب مرکزی، غرب و شرق (287 نفر) استان گیلان انتخاب شدن. نتایج نشان داد که بین ابعاد تحلیلرفتگی شغلی و همچنین بین ابعاد سرمایۀ اجتماعی در معلمان تربیت بدنی تفاوت معناداری وجود دارد و اولویت در تحلیلرفتگی مربوط به کاهش بازده عملکرد و در سرمایۀ اجتماعی مربوط به شهروندی سازمانی است. یافتهها نشان داد که بین سرمایۀ اجتماعی با تحلیلرفتگی شغلی معلمان رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد و با افزایش میزان سرمایۀ اجتماعی، تحلیلرفتگی شغلی این افراد کاهش مییابد. همچنین ابعاد اعتماد بینفردی، اعتماد سازمانی و شهروندی سازمانی مهمترین ابعاد در پیشبینی تحلیلرفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان بهشمار میروند. در کل نتایج از این فرضیه حمایت میکند که سرمایۀ اجتماعی بر کاهش میزان تحلیلرفتگی معلمان تربیت بدنی تأثیر معناداری دارد.
