بررسی مدل جو سازمانی، سرمایههای روانشناختی و بهزیستی روانشناختی جانباز و ایثارگر شهر شیراز
نویسندگان
1 استاد گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
2 دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
3 دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
doi
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهگری سرمایههای روانشناختی در ارتباط میان جو سازمانی و بهزیستی روانشناختی بود. روش: پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و طرح همبستگی و تحلیل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان جانباز و ایثارگر شهر شیراز در سال 1401-1402 تشکیل دادند که از این میان تعداد 200 نفر به روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای پرسشنامههای بهزیستی روانشناختی ریف، جو سازمانی هاپلین و کرافت و سرمایههای روانشناختی لوتانز و همکاران استفاده شد. برای بررسی پایایی از آلفای کرانباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها: یافتهها بیانگر تأثیر مستقیم سرمایههای روانشناختی بر بهزیستی روانشناختی بود. همچنین یافتهها بیانگر تأثیر مستقیم و غیرمستقیم جو سازمانی بر بهزیستی روانشناختی بود. نتیجهگیری: به طور کلی میتوان نتیجه گرفت که سرمایههای روانشناختی متغیری مهم در بررسی رابطه جو سازمانی و بهزیستی روانشناختی است
