واکاوی پیامدهای قراردادهای روان شناختی در سازمان های نظامی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
2 استادیار جامعه شناسی فرهنگی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
3 استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
doi
چکیده
قراردادهای روانشناختی در ذهن افراد شکلگرفته و رضایت یا عدمرضایت افراد از آنها در رفتار و نگرششان تبلوریافته و منجربه بروز رفتار و اقداماتی میشود که برای سازمان ارزشآفریناند، بنابراین تبیین پیامدهای این رفتارها در سازمان اهمیت بیشتری مییابد. دراین مقاله پیامدهای قراردادهای روانشناختی در سازمانهای نظامی واکاوی شدهاست. روش پژوهش مطالعه حاضر، کیفی از نوع تحلیلمضمون و مبتنیبر نمونهگیری هدفمند از نوع متجانس است. 20 نفر از فرماندهان و مدیران در سازمانهاینظامی اعم از ارتش، سپاه، فراجا و وزارتدفاع به-مثابه مطلعین کلیدی انتخاب شدند و درطول مصاحبه عمیق نیمهساختاریافته، نقطهنظرات و تجارب خود راجعبه پیامدهای قراردادهای روانشناختی در سازمانهای نظامی را بهطورکامل بیانکردند. در تجزیهوتحلیل اطلاعات از روش تحلیلمضمون و جهت تعیین اعتبار یافتهها از معیارهای قابلیت اعتبار، قابلیت اطمینان و مطابقت با عینیت داشتن و ممیزیکردن از سوی داور استفادهشد. یافتههای این پژوهش در قالب 2 مضمون فراگیر دستهبندی شد که حاصل استخراج و مفهومبندی اطلاعات در 204 مضمونپایه و 19 مضمونسازماندهنده است. مضامین سازماندهنده عبارتنداز تقویت:«روحیه و معنویت نیروها»، «روابطکار»، «رشدوتعالی نیروها»، «رعایت اصولاخلاقی و حرفهای در نیروها»، «تعهد و وفاداری»، «رضایتمندی»، «بهبودفضایکاری»، «اصلاح عملکردسازمانی»، «رعایت اصول اخلاقی و حرفهای فرماندهان»، «تربیت و آموزش سازمانی»، «ایجاد تعهدسازمانی»، «تحقق اهداف»، «رشد و تعالیسازمانی»،«اعتبارسازمانی» و نقض:«سوءعملکرد نیروها»،«نارضایتیشغلی»،«کاهش رشد و نبوغ»، «عدم تحقق اهداف» و «ایجاد فضایکاریمنفی».در مجموع یافتهها بیانگر اینست که تقویت قراردادها بر روحیه و معنویت و رضایتمندی نیروها اثرگذار بوده و سبب رشد و تحقق اهداف سازمان میشود، در حالیکه نقض این قراردادها نارضایتی نیروها را به-دنبال داشته و سبب شکست سازمان در رسیدن به اهدافش میشود.
