مطالعة اثربخشی آموزشهای مهارتی؛ مورد مطالعه کارآموزان زن مراکز فنی حرفهای نائین
نویسندگان
1 دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
2 کارشناسی ارشد بهسازی منابع انسانی، گروه روانشناسی، مؤسسة آموزش عالی امام جواد (ع)، یزد، ایران
3 دکترای مدیریت آموزشی، گروه مدیریت و برنامهریزی آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
doi
چکیده
مقالة حاضر در پی مطالعة اثربخشی آموزش های مهارتی کارآموزان زن مرکز فنی و حرفهای نایین بر اساس نظریة دادهبنیاد بود. دادههای مطالعه از طریق مصاحبة هدفمند نظری با 14 نفر از کارآموزان، مدیران و مربیان مرکز فنی و حرفه ای نایین تا رسیدن به اشباع نظری گردآوری شد. دادهها به شیوة «کدگذاری» و «مقوله بندی» در سه سطح کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. برای تعیین اعتبار داده ها، از روش «سه سوسازی» در قالب راهبردهای تطبیق توسط شرکتکنندگان و بررسی متخصصان پژوهش کیفی استفاده شد. نتایج نشان داد «پدیدة محوری» شامل «جایگاه، اهمیت و کیفیت مهارت آموزی زنان» بود. همچنین، «شرایط علّی» شامل چالش آمایش و برنامهریزی، توجه به سهم و نقش زنان در جامعه، توجه به علاقه، انگیزه و روحیات زنان و حرفهمندی مربیان؛ «ویژگی های زمینه ای» شامل امکانات و تجهیزات و تکنولوژی، ساختار و مدیریت آموزش های فنی، مالیة آموزش های مهارتی، محیط و اقتصاد خانواده، و قوانین و مقررات؛ «شرایط مداخله گر محیطی» شامل عوامل محیط فرهنگی -اجتماعی، سیاسی، سیاستگذاری، و اقتصادی؛ «راهبردها» شامل تبلیغات و آگاه سازی، ارتباطات و به رهگیری از تجارب داخلی و بین المللی، مشاوره و راهنمایی و استعدادیابی، حمایت خانواده و دولت؛ و پیامدها بیانکنندة توسعة فردی و سازمانی، اشتغال و کارآفرینی زنان، رفاه خانواده و جامعه، و ارتقای جایگاه اجتماعی زنان بود.