فرآیندکاوی نخبهستیزی در بخش عمومی، نظریه داده بنیاد
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
2 دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
3 استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
4 دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
doi
10.22054/qpss.2023.70554.3124چکیده
هدف این پژوهش، فرآیندکاوی نخبهستیزی در بخش عمومی است. این پژوهش با درک نقش و اهمیت استفاده از تواناییها و استعدادهای نخبگان به مفهومپردازی و ارائه الگو در این زمینه پرداخته است. به این منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 17 نفر از خبرگان آشنا به موضوع تحقیق، مجموعهای از مضامین اولیه (302 مضمون) طی فرآیند کدگذاری باز گردآوری شدند و از دل آنها مقولههایی (16 مقوله) استخراج گردید. اجزای پارادایم کدگذاری محوری ذیل عناوین شرایط علّی (مولفههای فردی: ماکیاولیسم، مولفههای گروهی: رقابت ناسالم، مولفههای سازمانی: احتمال جابجایی قدرت در سازمان، راهبردها: عدم ورود نخبگان، شرایط زمینهای شامل: ویژگیهای شخصی: نارسیسیم، ویژگیهای رفتاری: رقابت ناسالم، شرایط مداخلهگر: ساختار سازمانی نامناسب، مقولهمحوری: گرایش به نخبهستیزی و پیامدهای نخبهستیزی در بخش عمومی: عدم پذیرش نیروهای نخبه) تعیین شدند. یافتههای پژوهش نشان داد که عدم استفاده از نخبگان در فرآیندهای تصمیمگیری نقاط قوت بخش عمومی را به ضعف و فرصتها را به تهدید بدل خواهد کرد.
