بررسی رابطه حمایت اجتماعی با موفقیت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتارنوآورانه در معلمان
نویسندگان
1 کارشناس ارشد علوم تربیتی، آموزش ابتدایی، بوکان، ایران(نویسنده مسئول)
2 کارشناس ارشد علوم تربیتی، آموزش ابتدایی، بوکان
3 دکتری برنامه ریزی درسی، سازمان پژوهش و برنامهریزی آموزشی، ایران.
4 استادیار دانشگاه آزاد، گروه آموزش ابتدایی، بوکان
doi
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه حمایت اجتماعی با موفقیت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتارنوآورانه در معلمان مدارس ابتدایی دخترانه شهر بوکان است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان ابتدایی دخترانه شهر بوکان به تعداد 1260 نفر در سال تحصیلی 99-1398 میباشد. نمونه آماری براساس فرمول کوکران و با میزان خطای 5 درصد برابر 294 نفر از معلمان ابتدایی دختر که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای چندمرحله انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد حمایت اجتماعی فیلیپس و همکاران (1986)؛ موفقیت شغلی رادسیپ (1984)؛ و رفتارهای نوآورانه کانتر (1998) استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از شاخصهای (میانگین، انحراف معیار، واریانس)، همبستگی چندگانه، رگرسیون چندمتغیر و آزمون تحلیل عاملى تأییدى استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین حمایت اجتماعی با موفقیت شغلی و رفتارنوآورانه در معلمان مدارس ابتدایی دخترانه شهرستان بوکان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدل از برازش خوبی برخودار است و رفتارنوآورانه نقش میانجیگری قوی دارد. در بخش دیگر، نتایج نشان داد که موفقیت شغلی براساس مولفههای حمایت اجتماعی (حمایت خانواده، حمایت دوستان و حمایت دیگران) و مولفههای رفتارنوآورانه (تولید، ترویج و پیاده سازی) قابل پیشبینی است.