رابطه نفوذ مدیران بحران بر مولفههای برنامه ریزی، خلاقیت و تابآوری
نویسندگان
1 دانشگاه جامع امام حسین (ع)
2 مؤسسه آموزش عالی غیردولتی- غیر انتفاعی ایوانکی
3 دانشگاه جامع امام حسین (ع)
4 مؤسسه آموزش عالی غیردولتی- غیر انتفاعی ایوانکی
doi
چکیده
مقدمه: این پژوهش به منظور بررسی ارتباط میزان نفوذ مدیران بحران بر مولفههای برنامهریزی، خلاقیت و تابآوری انجام شد. روش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری، مجموعه مدیران بحران شاغل در سازمانهای نظامی و انتظامی استان تهران است. نمونه آماری 150 نفر از مدیران سازمانهای ذکر شده میباشند. از پرسشنامههای محقق ساخته و آزمونهای روانشناختی میلون، آزمون شخصیتی کالیفرنیا و آزمون ترجیحات آیزنک استفاده شد. نتایج: نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفههای نفوذ و برنامهریزی، تابآوری و خلاقیت همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین این رابطه بین مولفههای تابآوری و برنامهریزی نیز وجود دارد و قدرت نفوذ میتواند پیشبینکننده برنامهریزی در مدیران بحران باشد. بحث: یافتههای این پژوهش نقش رابطه میزان نفوذ مدیران بحران بر مولفههای برنامهریزی، خلاقیت و تابآوری را مورد تائید قرار داد از این رو میتوان برای ارتقای مدیران بحران این مولفهها آموزش داده شود.
