تبیین تجربة کاری معلمان مناطق محروم با نقش واسطة ویژگیهای شغلی
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران
2 دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران
3 دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
4 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
doi
چکیده
هدف پژوهش حاضر تبیین تجربة کاری معلمان شهرستان بجنورد است. در همین راستا، مدل مفهومی تحقیق مشتمل بر سه متغیر اصلی «متغیرهای محیط کار»، «ویژگیهای شغلی» و «پیامدهای شغلی» طراحی شد. جامعة آماری پژوهش، همة معلمان شهرستان بجنورد و روستاهای اطراف آن است که 14000 نفر بودند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد ریزو و همکاران (1970)، بابین و بولس (1996 )، هاکمن و اولدهام (1980)، چرچیل و همکاران (1974)، و بوش و همکاران (1990) بهره گرفته شد. جامعة آماری پژوهش، همة معلمان شهرستان بجنورد بودند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 374 نفر برآورد شد. برای اطمینان از بازگشت پرسشنامهها، 390 پرسشنامه به روش نمونهگیری تصادفی ساده توزیع شده و 385 پرسشنامه جمعآوری و تحلیل شد. دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Lisrel و SPSS تحلیل شد. نتایج نشاندهندة آن بود که تجربة کاری معلمان مشغول به خدمت در شهر با روستا متفاوت است و رابطة میان متغیرهای محیطکاری و پیامدهای شغلی را تعدیل میکند. همچنین، متغیرهای محیط کار بر پیامدهای شغلی معلمان تاثیرگذارند و ویژگیهای شغلی این رابطه را تسهیل میکند. نتایج این پژوهش میتواند راهنمای عملی برای مدیران مدارسی باشد که در مناطق محروم کشور خدمت کرده و دغدغة افزایش کیفیت آموزشی و تعالی دانشآموزان و معلمان مدرسه خود را دارند.