فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

فرهنگ سازمانی موضوعی جدید در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی است. در سازمان‌های نظامی و انتظامی فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از دیدگاه‌ها، نگرش‌ها، هنجارها و ارزش‌های اجتماعی است که مدل‌های رفتار پلیس، روابط با جامعه و سازمان پلیس را تعیین می‌کند که باوجود ویژگی‌های کلی مشابه با سایر فرهنگ‌های سازمانی، دارای فرهنگ خاص و منحصربه‌فردی است. تفاوت‌هایی که یک سازمان نظامی را از سایرین متمایز می‌کند، در درجه اول در مأموریت، تعریف قانونی و مدیریت آن نهفته است. بنابراین هدف این پژوهش با روشی توصیفی ـ تحلیلی و به‌صورت تطبیقی با منشور اخلاقی پلیس انگلستان، واکاوی فرهنگ سازمانی نیروهای نظامی در نقش ضابطان دادگستری و تأثیر آن بر حقوق متهم در حوزه دادرسی عادلانه با تمرکز بر سه مدل مکتبی، تحول‌گرایی و قانون‌گرایی است. یافته تحقیق حاکی از آن است که سازمان‌های نظامی یک واحد سازمان‌یافته، مقتدر، بسته و سلسله مراتبی است. نقش آن در زمینه ارتباط مستمر با شهروندان (تأمین امنیت، ضابط دادگستری)، سازماندهی زندگی اجتماعی، حفاظت از منافع سیاسی، اجتماعی و اقتصادی و عملکرد آن‌ها، دقیقاً توسط قانون تعریف شده است. مدیریت عملکرد و انگیزه، یادگیری سازمانی، خلاقیت و قابلیت نوآوری، مدیریت استعدادیابی، انضباط، باورهای دینی، ساختار سازمانی، مشارکت جامعه با پلیس، توانایی و آموزش مهارت‌های رفتاری ازقبیل رعایت حقوق شهروندی و کرامت انسانی شهروندان، ازجمله عوامل تأثیرگذار بر فرهنگ سازمانی مطلوب و نمود آن در حفظ حقوق متهم توسط ضابطان دادگستری است.