فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

کارکنان سرمایه انسانی شرکت تجارتی تلقی می‌گردند. ازاین‌رو توجه به منافع کارکنان و مشارکت آن‌ها در مدیریت شرکت می‌تواند در بقای شرکت و تداوم فعالیت آن نقش موثری داشته و در بلندمدت منجر به افزایش سود شرکت گردد. این مقاله با یک شیوه توصیفی و تحلیلی ضمن بررسی انواع رویکردها و نظریه‌های مرتبط در خصوص مشارکت اقتصادی کارکنان در تصمیمات شرکت درصدد پاسخ به این پرسش برآمده است که در نظام حاکم بر شرکت‌های تجارتی ایران کارکنان دارای چه جایگاهی بوده و آیا باید در فرایند تصمیم‌گیری در محیط شرکت مشارکت داشته و منافع آن‌ها مورد توجه قرار گیرد یا خیر؟ و به این نتیجه رسیده است که در وضعیت کنونی کارکنان فاقد یک جایگاه مهم و مؤثر در تصمیمات شرکت می‌باشند لیکن با توجه به تجربیات سایر حوزه‌های قضایی و همچنین ساختار حاکم بر شرکت‌های تجارتی ایران، امکان ارائه یک سازوکار قاعده‌مند و منسجم جهت حمایت از کارکنان میسر است. امری که می‌تواند واجد آثار مثبت و موثری در موفقیت پایدار شرکت‌‌تجارتی باشد.