طراحی مدل سیستم های پویای تضاد دوگانه (مطالعه ی موردی: متخصصان پروژه های عمرانی)
نویسندگان
1 گروه مدیریت، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران
2 گروه مدیریت، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری ایران
3 گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی
4 گروه مدیریت صنعتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ایران
doi
چکیده
تعارضات مداخلهکنندهی شغلی و خانوادگی گرچه از گذشته وجود داشته است، اما امروز بسیار فراگیرتر و گستردهتر از گذشته شده است و این پژوهش تلاش دارد تا با طراحی مدل سیستمهای پویای تضاد دوگانه، تضاد کار-خانواده و تضاد خانواده-کار در مورد متخصصان پروژههای عمرانی ابعاد تازه این موضوع را بررسی نماید. به منظور طراحی الگوی پیشنهاد براساس رویکرد پویا از نرمافزار ونسیم استفاده شده است. ابتدا براساس مبانی نظری و تئوریک مولفههای تأثیرگذار بر تضاد کار-خانواده و تضاد خانواده -کار شناسایی شد، سپس براساس معادلهسازی بین متغیرهای شناسایی شده، مدل پویا تضاد کار-خانواده و تضاد خانواده-کار ارائه گردید. نتایج شبیهسازی نشان داد که متخصصان پروژههای عمرانی سطح بالایی از تضاد کار – خانواده را تجربه میکنند. همچنین مشخص گردید که بهبود در انعطافپذیری شغلی و حمایت سازمانی میتواند تاثیر مثبتی بر رضایت و عملکرد متخصصان پروژههای عمرانی از جنبهی کار و خانواده داشته باشد. بهعلاوه بهبود حمایت خانواده بهطور بطور معناداری تنها سبب بهبود رضایت شغلی آنها میشود.
