فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این پژوهش آزمون مدل رفتار سیاسی بر تصمیم گیری مدیران با نقش میانجی هویت سازمانی و نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی در سازمان­های ورزشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران میانی فدراسیون­ها، وزارت ورزش و جوانان، ادارات کل ورزش و جوانان استان­ها و نیز روسای هئیت­های ورزشی استان­ها به تعداد 250 نفر بودند از این افراد 104 نفر به­عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. پژوهش حاضر، توصیفی- همبستگی از نوع پژوهش­های پیمایشی و از جمله پژوهش­های کاربردی است که به‌صورت میدانی انجام شد. جمع آوری داده ‎ ها از طریق چهار پرسشنامه رفتار سیاسی (17 ‎ سوال)، تصمیم گیری مدیران (14سوال)، اعتماد سازمانی (12سوال) و ‎ هویت سازمانی (16سوال) بود. روایی و پرسشنامه­ها مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ ( رفتار سیاسی =89/0، تصمیم گیری مدیران =92/0، اعتماد سازمانی =85/0 و هویت سازمانی =90/0) گزارش شد. همه تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از نرم ‎ افزارهای SPSS ، SPSS Sample power ، Smart SPSS انجام گردید. نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی اثر مثبت و معناداری بر تصمیم گیری مدیران دارد. رفتار سیاسی اثر مثبت و معناداری بر تصمیم گیری مدیران دارد. رفتار سیاسی اثر مثبت و معناداری بر هویت سازمانی دارد. هویت سازمانی اثر مثبت و معناداری بر تصمیم گیری مدیران دارد. همچنین رفتار سیاسی بر تصمیم گیری مدیران از طریق هویت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی می­تواند به صورت اثر مثبت و معناداری رابطه بین رفتار سیاسی و تصمیم گیری مدیران را تعدیل کند. با توجه به نتایج پیشنهاد می­شود هنگام تعیین مدیران، افرادی برگزیده شوند که به نقش و نظر کارمندان در تصمیم گیری­های سازمانی اهمیت داده و مشورت با آنها را در فعالیت­های خود مدنظر قرار دهند.