رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
نویسندگان
1 دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
2 استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
4 بهاره قائمی، کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
doi
چکیده
هدف از پژوهش، بررسی رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان بود. روش پژوهش توصیفی - همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل همة کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان و پردیسها و مراکز استان تهران به تعداد 800 نفر بودند. نمونهای به صورت طبقهای تصادفی برابر 260 نفر انتخاب شد. برای اندازهگیری متغیرهای پژوهش، از سه پرسشنامة استاندارد هوش استراتژیک بخیت و همکاران (1394)، عملکرد شغلی پاترسون (2003) و موفقیت سازمانی نکویی مقدم، بهزادی گودری و کشاورزی (1388) استفاده شد. برای تحلیل دادهها آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر اجرا شد. نتایج پژوهش نشان داد بین هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد (88/0r=)، بین هوش استراتژیک مدیران با موفقیت سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد (75/0r=). بین پنج مؤلفة آیندهنگری، تدوین چشمانداز، تفکر سیستمی، ایجاد انگیزه و ایجاد مشارکت با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد. بنابراین، مدیران و سیاستگذاران دانشگاه فرهنگیان میتوانند با توجه ویژه به ابعاد هوش استراتژیک در سطح سازمان، زمینه را برای بهبود عملکرد و موفقیت شغلی کارکنان فراهم کنند و با عنایت به کارکنان و همراستاکردن آنها در جهت اهداف و فرهنگ سازمانی، سازمانها را در رسیدن به اهداف خود یاری رسانند.
