طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال: یک رویکرد سیستماتیک
نویسندگان
1 استادیار مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
2 کارشناسی ارشد، تجارت الکترونیک، دانشکده مدیریت، مؤسسه آموزش عالی غیرانتفاعی امام جواد (ع)، یزد، ایران
3 کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت استراتژیک، دانشکده مدیریت، مؤسسه آموزش عالی امام جواد (ع)، یزد، ایران
doi
چکیده
مدیریت منابع انسانی دیجیتال به معنای تحول دیجیتالی در شیوهها و فرآیندهای منابع انسانی از طریق استفاده از رسانههای الکترونیکی، تجزیهوتحلیل دادهها و فناوری اطلاعات به منظور افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی است. هدف این پژوهش ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی دیجیتال میباشد. این پژوهش با رویکرد سیستماتیک و مروری بر مقالات منتشرشده بین سالهای 2018 تا 2023 طراحی و تدوین شده است. پژوهش حاضر به روش توصیفی و با رویکرد کیفی انجام شده است. مقالات استخراجشده به طور نظاممند مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. در نهایت، نتایج پژوهش منجر به طراحی الگویی برای مدیریت منابع انسانی دیجیتال با توجه به الزامات تحول دیجیتال در قالب 6 تم اصلی، 33 تم فرعی و 109 کد انتخابی توصیفی بدون تکرار نمایان شده است. نتایج این پژوهش میتواند به سازمانها در پیادهسازی مؤثر مدیریت منابع انسانی دیجیتال کمک کند و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانها را تسهیل نماید. علاوه بر این، یافتهها میتوانند مبنایی برای درک تأثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر عملکرد سازمانی فراهم آورند و به محققان در این زمینه کمک کنند.
