تحلیل تجانس مدلهای توسعه فردی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی: مطالعه چند موردی در گروه صنعتی ایرانخودرو
نویسندگان
1 فارغ التحصیل دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
چکیده
این پژوهش به روش مطالعه چندموردی انجام شد. هدف از انجام مطالعه موردی در این پژوهش، آزمودن ،انطباق و بومیسازی مدل بهدستآمده در مرحله قبلی پژوهش است. مرحله قبلی، مرور نظاممند ادبیات برنامه توسعه فردی است. بنابراین طرح مطالعه موردی در این پژوهش طرح تبیینی است. جهت تجزیه تحلیل اطلاعات، از رویکرد تحلیل تجانس روش بلاتر و هارولد بهرهمند شدیم. موردهای مطالعه اول تا چهارم به ترتیب شرکت ایرانخودرو، ایرانخودرو دیزل، ایساکو و ساپکو هستند. در این پژوهش، دادهها از طریق بررسی اسناد و مدارک مربوطه، همچنین دو مرحله مصاحبه، بهصورت باز و سپس ساختاریافته، جمعآوری گردید. مشارکتکنندگان بهصورت هدفمند انتخاب شدند. دادههای هر یک از موردهای مطالعه با کمک نرمافزار اطلس تی آی 9 تحلیل شد. . پس از کدگذاری، چهار الگوی توسعه فردی منابع انسانی شایسته محور در شرکتهای موردمطالعه شکل گرفت. مصادیق تجانس و میزان تجانس هر یک از مدلهای بهدستآمده در مطالعه موردی با مدل توسعه دادهشده در مرور نظاممند ادبیات، بررسی شد. میزان عدم تجانس، موارد عدم تجانس و علت عدم تجانس آنها نیز گزارش داده شد. در نهایت یک الگوی برنامه توسعه فردی مطلوب و منحصربهفرد مورد نیاز برای موفقیت صنعت خودروی ایران طراحی شد.
