فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای به برنامه‌های تقدیر به عنوان یکی از روش‌های افزایش انگیزه درونی کارکنان و دستیابی به اهداف پی برده اند. لذا از این منظر، برنامه انتخاب کارکنان نمونه در سازمان‌ها می‌تواند حائز اهمیت باشد. هدف تحقیق پیش رو ارائه مدل انتخاب کارکنان نمونه در سازمان‌های با ساختار ماتریسی می‌باشد. در این تحقیق از روش داده بنیاد استفاده شد و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و با تکنیک گلوله برفی، با 12 تن از خبرگان و مدیران یکی از شرکت‌های بزرگ مرتبط با صنایع دفاعی ، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته صورت پذیرفت و 142 مفهوم احصاء و در نهایت 22 مقوله در قالب 6 مقوله اصلی و فرعی (دلایل، شیوه، شرایط زمینه‌ای و مداخله‌گر، راهبرد و پیامدهای برنامه انتخاب و معرفی کارکنان نمونه) شناسایی شدند. انتخاب کارمند نمونه به عنوان مقوله محوری، بر اساس دو محور شایستگی فردی و رفتاری و همچنین شایستگی فنی و تخصصی و متناسب با آن از دو راهبرد روش‌های عقلایی و روش‌های شهودی انجام شد. در مرحله کدگذاری انتخابی، مدل نظری برخاسته از یافته‌های تحقیق، معرفی و تشریح شد. ارزشیابی پژوهش بر اساس معیار مقبولیت انجام شد و در نهایت مدل در شرکت مذکور اجرا شده و کارکنان نمونه مورد تقدیر قرار گرفتند.