مدیریت منابع انسانی سیاستورزانه: از شرایط علی تا راهبردها
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری گروه مدیریت وحسابداری، مدیریت منابع انسانی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2 استادیار گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران .
3 استادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
4 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
5 استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، پیام نور، تهران، ایران
doi
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، تعریف و شکلدهی به نوعی رویکرد نوین از مدیریت منابع انسانی به نام مدیریت منابع انسانی سیاست ورزانه است که با شرایط فعلی محیط سازمانها هماهنگی بیشتری داشته باشد. موضوعاتی نظیر تنوع تنوع نیروی انسانی، رفتارهای انحرافی کارکنان، تضاد منافع، قدرت، گروههای فشار، رفتارهای سیاسی مشروع و نامشروع، در کنار این واقعیت که محیط سازمانها بیشتر محیطی سیاسی و مملو از رفتارهای سیاسی است تا عقلایی، نیاز به پرداختن به چهرهی جدید مدیریت منابع انسانی به عنوان مفهومی سیاستورزانه دارد. این پژوهش از نظر رویکرد کیفی و از نظر هدف در دستهبندی پژوهشهای بنیادی قرار میگیرد. در این پژوهش، 25 نفر از مدیران و متخصصان منابع انسانی که دارای تجربه مرتبط با موضوع تحقیق بودهاند، مشارکت داشتند. این افراد به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند و پس از انجام مصاحبههای نیمهساختاریافته، دادهها از طریق روش نظریه دادهبنیاد تحلیل و کدگذاری شدند. یافتهها نشان داد که اصول اصلی مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیاستمدارانه را میتوان تبیین نمود. که برای شناسایی این اصول محوری نیاز به شناخت شرایط علی، زمینهای، مداخلهگر، راهبردها و در نهایت پیامدهای تزریق سیاست در ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی داریم.
