مدلهای سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظاممند
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد گروه رهبری وسرمایه انسانی،دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشگاه تهران، تهران ، ایران
2 دانشیار گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 استادیار گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
چکیده
امروزه طراحی و تولید محصولات جدید، ورود به بازارهای جدید و پاسخگویی به نیازهای جدید مشتریان در سازمانهای تجاری و خدماتی تنها در صورتی امکان پذیر است که شرکتها در تدوین و اجرای استراتژی درست عمل کنند. تفکر استراتژیک به معنی معماری خلاقانه عناصر مختلف سازنده کسب وکار برای رسیدن به موقعیت برتر رقابتی و تضمین پایداری، در دنیای امروز بسیار حائز اهمیت می باشد اما با وجود رشد روزافزون پژوهشها در حوزه تفکر استراتژیک، یک مفهوم مورد توافق و مدلی که بتوان به عنوان راهنمای سازمانها در توسعه و سنجش قابلیت تفکر استراتژیک در مدیران ارشد و شبکه همکاران کسب وکاری آنها مورد استفاده قرار بگیرد، وجود ندارد. مقاله حاضر تلاش دارد با جمع بندی پژوهش های پیشین این حوزه دیدگاه یکپارچه ای از انواع مدل های سنجش شایستگی های مرتبط با تفکر استراتژیک را ارائه دهد. همچنین بررسی سیر تاریخی تعاریف ارائه شده از تفکراستراتژیک و تقسیم بندی آن به زیر شایستگیهای مختلف از منظر پژوهشگران هدف فرعی پژوهش حاضر میباشد. روش تحقیق با استفاده از مدل مرور نظام مند بولاند، چری و دیکسون (2017) بوده و در خلال آن مطالعه و بررسی 43 مقاله از منابع داخلی و خارجی و دسته بندی آنها برحسب اهداف و نقش ارزیابی تفکراستراتژیک در طی انجام پژوهشها، انجام شده است. نتایج حاصل از پژوهش نیز با توجه به جایگاه رفتار و راهبردهای سنجش آن در روانشناسی که میتواند شاخصی برای جمع بندی وتحلیل انواع مدلها و ابزارهای سنجش تفکراستراتژیک در پژوهشهای علمی باشد، معیار ارائه گزارش نهایی قرار گرفته است
