فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در شرایط اعمال تحریم وجود مدیران و مردمی تاب‌آور که بتوانند در مقابله با این تحریم‌ها مقاوم باشند، یکی از مهم‌ترین ارکان اداره کارآمد کشور محسوب می‌شود. از نظر مفهومی، تاب‌آوری به فرآیندها یا الگوهای سازگاری و توسعه مثبت در زمینه تهدیدهای مهم برای زندگی یا عملکرد فرد اشاره دارد. تاب‌آوری که یکی از ویژگی‌های اصلی سرمایه روانشناختی به حساب می‌آید در شرایط تحریم می‌تواند سرمایه‌های انسانی سازمان را به استقامت در مقابل تحریم‌ها برانگیزاند. از این رو شناسایی نمونه‌هایی موفق در این عرصه می‌تواند نقش اثرگذاری در انتخاب و توسعه مدیران مناسب برای شرایط بحران کشور باشد. بر این اساس هدف این پژوهش، شناسایی مؤلفه‌های اصلی شکل گیری و پرورش مدیر تاب‌آور مبتنی بر سیره زندگی شهید حسن طهرانی مقدم است. پژوهش حاضر با روش تحلیل محتوای کیفی انجام شده است. تحلیل کدهای مستخرج، ویژگی‌های مدیر تاب‌آور را در قالب مدلی با ۵ مؤلفه‌ی اصلی و ابعادی ۴۱گانه‌ ارائه داد. نتایج تحقیق در قالب پنج مؤلفه‌ی اصلی ایجاد تاب‌آوری شامل ارزش‌ها و ویژگی‌های شخصی، مهارت‌های ادراکی، مهارت‌های انسانی، مهارت‌های رهبری و مهارت‌های فنی سازماندهی شدند.