طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2 استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
3 دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی/ دانشکده مدیریت/ دانشگاه تهران
doi
چکیده
نقش مهم و راهبردی سازمان برنامه و بودجه کشور در راهبری و خطمشیگذاری کشور بر کسی پوشیده نیست. این سازمان برای اینکه بتواند وظایف خود را به درستی به انجام رساند و در جهت تحقق هرچه بهتر مأموریتهای خود گام بردارد باید مدیرانی شایسته و لایق داشته باشد. هدف اصلی این پژوهش کیفی-اکتشافی شناسایی شایستگیهای عمومی و اختصاصی مدیران این سازمان است و این پژوهش در جهت پاسخ به این پرسش انجام شده است که شایستگیهای عمومی و اختصاصی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور چیست؟ بدین منظور علاوه بر استخراج شایستگیها با تحلیل محتوای کیفی وظایف سازمان برنامه و بودجه کشور، 19 مصاحبه نیز با خبرگان انجام شد و با استفاده از روش تحلیل تم، تحلیل شدند. در نهایت شایستگیهای مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور در قالب 8 تم اصلی دانش توسعهای، مهارت رهبری اقتصادی، مهارت پژوهشگری، مهارت خطمشیگذاری مالی و اقتصادی، پایش اقتصادی، سیاسی و قانونی، اخلاق حرفهای، مهارت ارتباطی و رعایت شایستهسالاری ( 5 مورد اول شایستگی اختصاصی و 3 مورد بعدی شایستگی عمومی) شناسایی شدند و مورد بررسی قرار گرفتند.
