قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری ، مدیریت دولتی ، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
2 استاد ، مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران
3 استاد گروه اقتصاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام(ع)، تهران، ایران
4 دانشیار ، مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران
5 دانشیار ، مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران
doi
چکیده
پیش نیاز پرداختن به مبحث مهم مدیریت سرمایه انسانی دانستن ویژگی های مخاطب مدنظر است و پرداختن به شناسایی قابلیت ها از این جهت مهم و حیاتی است. شناخت دقیق و صحیح از قابلیت های مدنظر برای هر طیف از سرمایه های انسانی کمک شایانی در استعدادیابی، برنامه ریزی توسعه و پرورش آنها دارد. در پژوهش حاضر ضمن بررسی ادبیات علمی در زمینه قابلیت های رهبری با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم افزار (MAXQDA 20) نظرات 11 نفر از صاحب نظران علمی و تجربی که با روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شده بودند تحلیل و کدگذاری گردید و سرانجام با استخراج 301 مفهوم پایه، 46 مفهوم سازمان دهنده و 9 مفهوم فراگیر قابلیت های رهبری استراتژیک مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی استخراج گردید. قابلیت های رهبری استراتژیک مدیران بخش دولتی شاغل در مناصب سیاسی مستخرج از این پژوهش عبارتند از : قابلیت های: شخصیتی، تشخیص راهبردی ، طراحی راهبردی، ارتباطی، تحریزی، مدیریتی، معنوی، تربیتی و بسیج کنندگی.
