شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم)
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
2 نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
doi
چکیده
همزمان با پیشرفت علم مدیریت در جوامع امروزی، مدیران سازمانها نسبت به اهمیت مسائل زیستمحیطی در محیط کاریشان حساس شدهاند و در بخش منابع انسانی، حوزة جدیدی را تحت عنوان مدیریت سبز منابع انسانی به وجود آوردهاند. هدف از این پژوهش شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی است. روش پژوهش، کیفی و مبتنی بر تحلیل تِم میباشد. در پژوهش حاضر برای گردآوری دادهها از ابزار مصاحبة نیمهساختاریافته استفاده شد. جامعه آماری مورد نظر، خبرگان در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران بخشهای مرتبط با منابع انسانی در بیمارستانهای دولتی استان قم میباشند. نمونهگیری به روش نظری و با بهکارگیری فن گلولهبرفی صورت پذیرفته که بر این مبنا، 8 مصاحبه با خبرگان این حوزه انجام گرفت. نتایج پژوهش دربارة شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی، شامل 292 کد مفهومی و 54 تم فرعی بود. نهایتاً تمهای فرعی، در قالب 16 تم اصلی زیر مجموعه 4 کارکرد انتخاب و استخدام سبز، آموزش سبز، ارزیابی عملکرد سبز و همچنین پاداش و جبران خدمات سبز مورد بررسی قرار گرفتند.
