طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی)
نویسندگان
1 استاد، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران.
2 دانشیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران.
3 دانشیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران.
4 نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانش، دانشکده مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران.
doi
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائهی طرح راهبردی مدیریت سرمایهی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف اکتشافی و از نوع تحقیقات آمیخته میباشد. مدل اولیهی پژوهش شامل ابعاد، مؤلفهها و شاخصها پس از مرور جامع ادبیات نظری مرتبط با موضوع پژوهش، بهدست آمد و درمرحلهی بعدی با انجام مصاحبههای اکتشافی نیمهساختاریافته با خبرگان، مدل اصلاح و تغییراتی درآن ایجاد گردید، سپس با تشکیل پانل خبرگی به تعداد 32 نفر که با روش قضاوتی و هدفمند انتخاب گردیدهاند، اعتبار مدل اولیه از طریق پرسشنامهی خبرگی موردارزیابی قرار گرفت. اعضای پانل شامل خبرگان دانشگاهی آشنا به موضوع تحقیق و صاحبنظران صنعت دفاعی که دارای تجربهی کاری و مسئولیت در این زمینه میباشند. پس از دریافت نظرهای اصلاحی خبرگان، با استفاده از ضریب همبستگی کندال، پرسشنامهی خبرگی مورد تحلیل قرارگرفت و در نهایت مدل شامل فرآیندها، ابعاد، مؤلفهها و شاخصها به اجماع خبرگان رسید. بنابراین، و در فرجام طرح راهبردی مدیریت سرمایهی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی ارائه شد.
