ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران
نویسندگان
1 نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت ،واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ،ایران .
2 استادیار،گروه مدیریت ،واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ،ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
doi
چکیده
هدف این پژوهش ارائه الگویی جهت تدوین راهبردهای برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران مطالعه موردی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی بوده است. روش پژوهش کیفی از نوع استراتژی دادهبنیاد و میدان پژوهش شامل مدیران و کارشناسان و مشارکتکنندگان از طریق نمونهگیری نظری انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها در حوزة عمل، از تحقیقات میدانی و ابزار مصاحبه استفاده شد. نتایج نشان داد که شرایط عِلّی مؤثر بر برونسپاری فعالیتهای منابع انسانی در حوزه جذب و آموزش، در مجموع 4 کُد محوری شامل اصلاح نظام جذب و آموزش منابع انسانی؛ کاهش هزینهها؛ کیفیت فرآیند جذب و آموزش و بهرهوری و شرایط زمینهای شامل توسعه همکاریهای برون سازمانی؛ خلق ظرفیت درون سازمانی و سیاستهای کلان کشور و نیز شرایط مداخلهگر شامل ضعف فرهنگ؛ عدم حمایت ناشی از ناآگاهی؛ ضعف نظارت و کنترل؛ نبود موسسات آموزشی معتبر و باسابقه و ضعف دانشی در سازمان است. همچنین راهبردهای اتخاذ شده برونسپاری فعالیتهای منابع انسانی، در مجموع 5 کُد محوری فرهنگ سازی؛ بهسازی ساختار منابع انسانی؛ دقت در انتخاب مؤسســات آموزشی و آگاه سازی مدیران و نظارت مستمر و نیز پیامدها شامل کاهش هزینهها؛ پوشش ضعف نیروی انسانی بخش آموزش و جذب و کیفیت آموزشها و خدمات بود. در بخش مدل نهائی نیز12 مولفه ارایه شد.
