فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

برنامه‌ریزی نیروی کار به تعداد استخدام، بازخرید، جابه‌جایی و ارتقا باتوجه‌به سطوح مختلف و محوریت برنامه‌های راهبردی سازمان پاسخ می‌گوید. با اتخاذ رویکرد معماری منابع انسانی می‏توان برای مشاغل مختلف سازمان بنابر راهبرد سازمان، گروه‌های مختلفی متصور شد، به‌گونه‌ای‌که در دسته‏بندی استوارت و براون، سرباز وفادار، نیروی کار ساده قراردادی، متخصص متعهد و پیمانکارانه پیشنهاد شده ‌است. هدف این تحقیق پویایی‌شناسی نظام برنامه‌ریزی نیروی کار تحت چهار سناریو تغییر تقاضای نیروهای کار پایه، تغییر موردی، یکباره و تدریجی و نشان‌دادن الگوی تغییرات و شناسایی علل آن می‌باشد. به‌منظور تحقق هدف تحقیق، نظام برنامه‌ریزی نیروی کار یک شرکت زیرمجموعه بخش عمومی و فعال در زمینه تولید محصولات چوبی با رویکرد پویایی‌شناسی نظام طراحی و اثرات تغییرات تقاضا در چهار سناریو تحلیل شده است. اعتبار مدل به روش‌های اعتبار ساختار، روایی ابعاد، آزمون مقایسه با رفتار مرجع، تحلیل حساسیت و آزمون حدی بررسی شد. پس از اطمینان از اعتبار مدل، نتایج نشان می‏دهد برنامه‌ریزی نیروی کار تحت شرایط تغییرات موردی یکباره، موردی و سپس تدریجی برای سازمان پیچیده و تطبیق با شرایط تغییر با تأخیر انجام می‌شود که این نیازمند به‌کارگیری مدل طراحی‌شده در سازمان برای پاسخگویی صحیح به متغیرهای استخدام، جابه‌جایی، بازخرید و ارتقا می‌باشد. در این مقاله پاسخ این متغیرها در افق برنامه‌ریزی مشخص با مدل طراحی‌شده ارائه شده است. اگر مدل بخواهد برای سازمانی درحال شروع به کار تعدیل شود، ملاحظاتی ازجمله تغییر توابع تأخیر ناشی از زمان موردنیاز تبدیل و ارتقا باید مدنظر محققان در مطالعات پیش ‏رو باشد.