فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این پژوهش، ارائه الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها بود. روش پژوهش آمیخته (کیفی- کمی) بود. در مرحله کیفی از تحلیل مضمون و ابزارهای مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه استفاده شد.  در مرحله کمی روش پیمایشی با ابزار پرسشنامه به‌کار گرفته شد. جامعه آماری مرحله کیفی، در گام پیشینه پژوهی، همه پژوهش‌های موجود در پایگاه‌های اطلاعاتی در طول سال‌های 1980-2019 و در گام مصاحبه، خبرگان بود. جامعه آماری مرحله کمی پژوهش، مدیران منابع انسانی همه شرکت‌های دولتی وزارت نفت بود. با استفاده از نتایج بخش کیفی، مدل اولیه با 82 مضمون پایه، 22 مضمون سازمان‌دهنده و 4 مضمون فراگیر ترسیم شد. یافته‌های بخش کمی نشان داد، راهبرد 5 شرکت اثرگذار، 8 شرکت تطبیقی، 3 شرکت دفاعی و درنهایت 2 شرکت واکنشی بود. مطابق یافته‌ها تعداد شاخص‌ها، مؤلفه‌ها و ابعاد تأییدشده در هرکدام از شرکت‌های اثرگذار، تطبیقی، دفاعی و واکنشی به‌ترتیب (73، 21، 4) (52، 19، 4) (33، 15، 4) و (28، 14، 4) بود. نتایج پژوهش نشان داد در شرکت‌های اثرگذار به مسئولیت‌های اجتماعی توجه بیشتری می‌شود.