شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی
نویسندگان
1 استاد، مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
2 دانشجو دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
3 نویسنده مسئول: دانشیار، مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
doi
چکیده
سازمانها بهدنبال راههای مختلفی هستند تا از مزایای تحلیل سرمایه انسانی جهت بهینهسازی تصمیمگیریهای خود استفاده کنند و اثرات آن تصمیمات را بر عملکرد سازمان مورد بررسی قرار دهند، اما علیرغم تمام این تلاشها نزدیک به 80 درصد سازمانها در این راه موفق نبودهاند. ازاینرو هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی موفقیت تحلیل سرمایه انسانی در سازمانها میباشد. دراینراستا، از روش کیفی (تحلیل مضمون) و کمی (دلفی) برای پاسخگویی به سؤال پژوهش استفاده شده است. پژوهشگران بعد از مرور ادبیات پژوهش و انجام مصاحبه با 20 نفر از متولیان تحلیل سرمایه انسانی، ازطریق تحلیل مضمون به 98 عامل رسیدند که درنهایت با انجام دو دور دلفی از خبرگان این حوزه،50 عامل را بهعنوان عوامل کلیدی موفقیت تحلیل سرمایه انسانی شناسایی کردهاند. عوامل شناساییشده در دو دسته کلی ظرفیتهای فرایندی و ظرفیتهای سازمانی تقسیم شدهاند که ظرفیت فرایند جمعآوری داده، ظرفیت فرایند تحلیل داده و ظرفیت فرایند منابع انسانی ازجمله زیرمجموعههای ظرفیتهای فرایندی شناسایی شدهاند. در دسته ظرفیت سازمانی نیز عوامل شناساییشده به ظرفیت نیروی انسانی، ظرفیت فناوری و ظرفیت سیاسی دستهبندی شدهاند.
