ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران.
2 استاد گروه مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، پردیس البرز، دانشگاه تهران
4 نویسنده مسئول: دانشیار، گروه مدیت دولتی، دانشگاه تهران، ایران
doi
چکیده
این پژوهش با هدف ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران انجام پذیرفت. انتخاب روش از سنت پژوهشهای کیفی بوده است و از روش دادهبنیاد استراوس و کوربین (1998) استفاده شده است. جامعه پژوهش متخصصین حوزه سلامت در سازمانهای مردمنهاد بودند که جهت روش نمونهگیری در طرح کیفی حاضر از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد. نمونهگیری از خبرگان در این مطالعه تا زمانی که روند اکتشاف و تجزیهوتحلیل به نقطه اشباع نظری در تعداد 27 نفر به اشباع رسید، ادامه داشت. نتایج تحقیق نشان داد که عناصر مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شامل مقولات عوامل سازمانی، عوامل گروهی، ارزش محوری، فرهنگ جامعه، محیط خانواده، محیط مذهبی، محیط اجتماعی، فرهنگ کار، پایداری سازمانی، رضایت شغلی، بازخورد رسانه، افزایش بهرهوری، کارآیی کارکنان، تعهد سازمانی و آرامش خاطر میشود. براساس کدگذاری انتخابی و الگوی سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد عوامل سازمانی و عوامل گروهی بهعنوان شرایط علی ازطریق ارزش محوری بهعنوان پدیده محوری و با درنظرگرفتن فرهنگ جامعه، محیط خانواده، محیط مذهبی و محیط اجتماعی بهعنوان بستر پدیده ازطریق فرهنگ کار بهعنوان راهبرد منجر به پیامدهای پایداری سازمانی، رضایت شغلی، بازخورد رسانه، افزایش بهرهوری، کارآیی کارکنان، تعهد سازمانی و آرامش خاطر میشود.
