ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو)
نویسندگان
1 دانشیار رشته سیاستگذاری بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، کیش، ایران
3 نویسنده مسئول: استادیار رشته مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
4 دانشیار رشته اقتصاد دانشکده معارف اسلامی و اقتصاد دانشگاه امام صادق، تهران، ایران
doi
چکیده
سازمانها با برخورداری از منابعانسانی مستعد و شایسته، میتوانند توسعه فعالیت و بقای خود را در بازار متلاطم کسبوکار تضمین نمایند. منابعانسانی بهعنوان اصلیترین دارایی سازمانها میباید در تمامی جوانب رشد کند و برنامهریزی برای توسعه قابلیتها و شایستگیهای کارکنان سازمانها از الزامات اساسی حضور در شرایط کنونی در جهان است. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابعانسانی است. روش تحقیق پژوهش حاضر، کیفی، مطالعه کاربردی و شیوه تحلیل دادهها، تحلیل مضمون و تحلیل روایتپژوهانه میباشد. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمهساختاریافته است که 30 نفر از کارکنان سازمانهای پروژهمحور با استفاده از نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. براساس یافتههای پژوهش و تحلیلهای انجامشده، مطابق با تحلیل مضامین؛ 66 مضمون پایه، 19 مضمون سازمانیافته و 3 مضمون فراگیر، ارائه شد. در بررسی نتایج سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی بهعنوان مضامین اصلی مشخص شدند که هرکدام از عوامل بهطور کامل تشریح و درانتها چارچوب مفهومی تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابعانسانی ارائه شد.
