طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق
نویسندگان
1 نویسنده مسئول:دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی
2 دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
3 استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
4 استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
doi
چکیده
علیرغم پیشرفتهای چشمگیر در حوزه مدیریت منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی هنوز مغفول مانده است. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق اجرا شده است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنیبر نظریهپردازی دادهبنیاد نظاممند است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبههای عمیق نیمهساختاریافته استفاده شده و تجزیهوتحلیل اطلاعات به روش کدگذاری انجام گرفت. نمونهگیری به روش نظری و با بهرهمندی از تکنیکهای هدفمند و گلوله برفی انجام شد. بهاینمنظور ضمن انجام مصاحبه باز با 15 نفر از مدیران و معاونین و رؤسای گروههای منابع انسانی صنعت برق، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری و از آنها مقولههایی استخراج شد. سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقولهها زیر عناوین شرایط علّی، پدیده محوری، راهبردها ، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر و پیامدها تعیین شد. با تحلیل مصاحبههای انجامشده در مرحله اول، 172 کد اولیه به&z
