شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
2 استادیار مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی
3 کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
doi
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت در سازمان بیمه سلامت در شهر تهران انجام شد. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان صف و ستاد سازمان بیمه سلامت در شهر تهران است که حدود 900 نفرند. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی نظاممند و با روش پیش رو براساس مبانی نظری و تحقیقات انجامشده طراحی و درنهایت به تأیید صاحبنظران رسیده و دارای روایی است. پایایی پرسشنامه پژوهش حاضر برای متغیر وابسته (توانمندسازی) با محاسبه آلفای کرونباخ برابر با 89/0 است و آلفای کرونباخ برای متغیرهای مستقل پژوهش پیش رو (عوامل مؤثر) برابر با 97/0 است. برای شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای میزان تأثیر هریک از عوامل شناساییشده بر توانمندی کارکنان از روش رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است. نتایج بهدستآمده از روش تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که هشت عامل: مشارکت، حمایت سازمان، آموزش، توجه به کارکنان، واگذاری مسئولیت، روشنبودن اهداف، شفافبودن نقشها و اعطای اختیارات عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی هستند. همچنین براساس نتایج رگرسیون چندمتغیره از بین هشت عامل شناساییشده شش عامل: مشارکت، توجه به کارکنان، واگذاری مسئولیت، روشنبودن اهداف، شفافبودن نقشها و اعطای اختیارات بر توانمندسازی کارکنان، تأثیر مثبت دارند.
