تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
2 گروه آمار دانشگاه باهنر کرمان
3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی .گرایش منابع انسانی
4 گروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران .
doi
چکیده
هدف از انجام این پژوهش، تبیین شاخصهای مدیریت راهبردی استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب بود. این پژوهش بهلحاظ هدف، توسعهای ـ کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی ـ پیمایشی از نوع همبستگی و ازنظر شیوه جمعآوری دادهها میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق، خبرگان، مدیران و کارکنان مجموعه شهرداری مشهد بودند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش دلفی تعداد 30 نفر از خبرگان و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ـ طبقهای، تعداد 465 نفر از مدیران و کارکنان مجموعه شهرداری مشهد، با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه محققساخته بوده که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرارگرفت. براساس آزمون تحلیل عاملی نتایج پژوهش نشان داد، درنهایت 20 مؤلفه و 98 شاخص مرتبط با مدیریت راهبردی استعداد شناسایی شد. همچنین بین تمام ابعاد و مؤلفههای مدیریت راهبردی استعداد و توانمندسازی روانشناختی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری برقرار شد و مدل تبیینشده در این پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار بود.
