فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کنگاور، دانشگاه آزاد اسلامی، کنگاور، ایران.
2 استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
3 استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
doi
چکیده
حرفهایسازی، مفهومی کلیدی است. گسترش نقش راهبردی منابع انسانی متخصصان منابع انسانی را بهسمت حرفهایسازی در حوزه مدیریت منابع انسانی سوق داده است. هدف از پژوهش حاضر، طراحی چارچوب مفهومی حرفهایسازی حوزه مدیریت منابع انسانی است. برای دستیابی به این هدف از رویکرد نظریه دادهبنیاد استفاده شد؛ با استفاده از این رویکرد پدیده اصلی، شرایط علّی، شرایط مداخلهگر، شرایط بستر، راهبردها و پیامدهای ناشی از این راهبردها شناسایی شد. از مصاحبههای عمیق نیمهساختاریافته بهعنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شد. مشارکتکنندگان در مصاحبههای پژوهش کنونی 15 نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی، اساتید و پژوهشگران حوزه منابع انسانی و دستاندرکاران منابع انسانی بودند. تجزیهوتحلیل دادهها طی3 مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت. با تجزیهوتحلیل دادههای مصاحبه در پژوهش حاضر چارچوب مفهومی حرفهایسازی حوزه مدیریت منابع انسانی استخراج شد. نتایج این پژوهش و روششناسی کاربردی آن میتواند بهعنوان مبنایی جهت تحلیل حرفهایسازی در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی مورد استفاده قرار گیرد. درپایان، براساس یافتههای پژوهش، پیشنهادهای لازم ارائه شده است.
