جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
2 استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
doi
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی چگونگی بهکارگیری آیندهنگاری درجهت ایجاد معیارهای مؤثر جهتدهنده به فرایندهای منابع انسانی بهمنظور افزایش تأثیر فعالیتهای منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمانهای دفاعی است. بدینمنظور، پس از شناسایی جنبههای تأثیرگذار آیندهنگاری بر جهتدهی به فرایندهای منابع انسانی سازمانهای دفاعی، به روش مدلسازی سیستمی نرم[1]، چگونگی و میزان اثرگذاری شاخصهای آیندهنگاری بر دستیابی به هدف پژوهش به روش مدلسازی مسیری ساختاری2 تبیین شد. با بهکارگیری این روش، مسیر اثرگذاری و اندازه تأثیر شاخصهای آیندهنگاری در زمینههای احتراز از تهدیدات و بهرهبرداری از فرصتها، دفاع مؤثر در نبردهای نامتقارن، اکتساب فناوریهای دفاعی موردنیاز، ترکیب تجهیزات دفاعی در طراحی نبردها، توسعه یا چابکسازی سایر بخشهای دفاعی و موقعیتهای مؤثر تمرکز جنگافزارها بر ایجاد معیار جهتدهنده به مدیریت راهبردی فرایندهای منابع انسانی و دستیابی به یکپارچگی میان فرایندهای منابع انسانی با اهداف راهبردی دفاعی، تعیین و الگویی جهت بهکارگیری هدفمند فرایندهای منابع انسانی درراستای تحقق اهداف سازمانهای دفاعی ارائه شد.
