طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری،گروه مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، پردیس البرز دانشگاه تهران، ایران
2 استادیار،گروه پژوهش های آماری و فناوری اطلاعات، مؤسسه پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی، تهران، ایران
3 استاد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
4 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
چکیده
با توجه به افزایش سرعت تغییرات، چابکی رهبری منابع انسانی موضوع قابل توجهی در هر سازمان میباشد. با توجه به اهمیت آموزش عالی در هر جامعهای، این پژوهش با استراتژی تحقیق کیفی و با روش نظریه برخاسته از دادهها با رویکرد گلیزر با هدف طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در دانشگاهها انجام شده است که تاکنون مدل جامعی برای این موضوع ارائه نشده است. یافتههای این تحقیق حاصل مصاحبه نیمه ساخت یافته با 15 نفر از خبرگان حوزه رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی میباشد.تجزیه و تحلیلهای انجام شده در فرآیند کدگذاری حقیقی و نظری،451 کد، 29 مفهوم و 8 مقوله و 6 کد نظری(خانواده 6 سیها) را نشان داد که منجر به ظهور مدل نهایی پژوهش شد. یافتههای این پژوهش شامل: 1- شناسایی مؤلفههای چابکی رهبری منابع انسانی ،2- یافتن نتایج و پیامدهای حاصل از چابکی رهبری منابع انسانی ، 3- شناسایی روابط بین مؤلفه ها و دست یافتن به مدل جامع میباشد.
