فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

اخیراً مدیریت ریسک منابع انسانی به‌عنوان ضامنی معتبر برای رشد مداوم شرکت‌ها و منبع حیاتی موفقیت، مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. سئوال اصلی پژوهش این است که فرایند «طراحی راهبردهای منابع انسانی با محوریت ریسک‌های منابع انسانی» و تقدم و تأخر مراحل آن چگونه است؟ این مقاله به‌دنبال مدلی است که از شناسایی و مدیریت ریسک‌های منابع انسانی برای توسعه راهبرد‌های ‌منابع انسانی بهره بگیرد. بدین‌منظور از روش تحلیل ‌مضمون برای استخراج مؤلفه‌های مدل و برای سطح‌بندی و روشن‌شدن تقدم ‌و ‌تأخرهای این مؤلفه‌ها، از روش الگوسازی ساختاری‌ ـ ‌تفسیری استفاده شد، به‌طوری‌که در ‌حد کفایت با مطالعه مدل‌ها و مطالعات قبلی مرتبط با موضوع، داده‌ها جمع‌آوری و تعداد 199 مفهوم اولیه کدگذاری شد. پس از تحلیل، 26 مضمون فرعی، 12 مضمون اصلی و 15 نوع رابطه فرایندی بین مضامین، شناسایی و مدل مفهومی اولیه ترسیم شد. درادامه، مؤلفه‌های مدل به‌کمک روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری و بهره‌گیری از نظرات 12 نفر از خبرگان دانشگاهی، اعتباریابی و سطح‌بندی شد. یافته‌ها ضمن اعتباربخشی به تمامی مؤلفه‌ها، ارتباط بین آنها را در 8 سطح  نشان داد که درنهایت با تحلیل و جمع‌بندی ارتباط فرایندی بین مؤلفه ها، مدل نهایی ترسیم شد.