الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی
نویسندگان
1 استادتمام دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین ع
2 دکترای مدیریت سیستم و عضو هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین ع
3 استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین ع
4 استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین ع
doi
چکیده
خطمشیگذاری سرمایه انسانی اگر با بصیرت کافی صورت نگیرد، تبعات منفی بلندمدت و کلانی را برای سازمان درپی داشته و مانع از تحقق مأموریت سازمان میشود. این اهمیت در سازمانیهایی که محوریت اصلی آنها بر عهده نیروی انسانی مؤمن و جهادی است، دوچندان میباشد. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگویی برای خطمشیگذاری در حوزه سرمایه انسانی بوده است. دراینراستا، ابتدا با تحقیق در ادبیات موضوع خطمشیگذاری، خطمشیگذاری سرمایه انسانی و خطمشیگذاری سرمایه انسانی در سازمانهای نظامی ـ امنیتی و همچنین مراجعه به پژوهشهای مشابه گذشته به شناسایی بیشتر موضوع و دستیابی به پروتکل مناسب جهت مراجعه به خبرگان و مصاحبه از ایشان پرداخته شده است. در گام بعد، با استفاده از روش پژوهش کیفی و راهبرد پژوهش گرانددتئوری غیرساختاریافته از 12 نفر از خبرگان واجد شرایط که سابقه خطمشیگذاری در ردههای راهبردی سازمان را داشتهاند، مصاحبه صورت گرفته و هریک از مصاحبهها بهصورت یکبهیک مورد تحلیل کیفی و کدگذاری قرار گرفت. درپایان و با جمعبندی کدگذاریها، نظریهای روایت شده است که با نگاه سیستمی شامل پنج بعد اصلی ورودی، فرایند، خروجی، نتایج و ارزیابی میباشد. در ذیل این ابعاد نیز مؤلفههای سیاستگذار مطلوب، ارکان جهتساز، مداقه و پایش، آرمانگرایی واقعبینانه و الگوگیری و درسآموزی قرار دارد.
