فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: صنایع خلاق را می‌توان به‌عنوان صنعتی که حوزۀ تلاقی و اشتراک بین فرهنگ، فناوری، علم و تجارت است، تشریح کرد. صنایع خلاق گونه‌ای از صنایع است که به خلق ایده، تولید و توزیع محصولات و خدماتی می‌پردازد که ماهیت فرهنگی دارد. از این رو، موزه انقلاب اسلامی و دفاع مقدس، برای خلق ایده، تولید و توزیع محصولات و خدماتی که ماهیت فرهنگی دارند، به الگویی برای جذب کارکنان خلاق نیازمند است تا یاریگر موزه برای رسیدن به اهداف سازمانی خود باشد. هدف از اجرای پژوهش حاضر، طراحی الگوی جذب کارکنان صنایع خلاق در موزه انقلاب اسلامی و دفاع مقدس و ارتقای سطح کیفی و کمی فعالیت‌های این موزه، به‌عنوان بخشی از صنعت خلاق است. نتایج این قابلیت را دارد که به سایر صنایع خلاق با گرایش‌های تاریخی تعمیم داده شود.روش: روش پژوهش حاضر، روش داده‌بنیاد است و از نمونه‌گیری نظری در مصاحبه‌ها استفاده شده است. مشارکت‌کنندگان در پژوهش حاضر، ۳۱ نفر از کارکنان و خبرگان فعال در حوزۀ مدیریت مجموعه موزه انقلاب اسلامی و دفاع مقدس و سایر مدیران فعال در حوزه صنایع خلاق هستند.یافته‌ها: بر اساس مصاحبه با مشارکت‌کنندگان پژوهش، الگوی جذب کارکنان صنایع خلاق در موزه انقلاب اسلامی و دفاع مقدس طراحی شد. عناصر مدل به‌دست‌آمده عبارت‌اند از: ۱. شرایط علّی مشتمل بر مقوله‌های ارزش‌مداری، آینده‌نگری، کارامداری و ایده‌مداری؛ ۲. شرایط زمینه‌ای مشتمل بر مقوله‌های تعاملات محیطی، آگاهی و شناخت محیط و مدیریت محیط؛ ۳. شرایط مداخله‌گر مشتمل بر مقوله‌های مزیت‌آفرینی، خطرپذیری، انگیزه‌محوری و دانش‌محوری؛ ۴. راهبردها مشتمل بر مقوله‌های تخصص‌گرایی، یکپارچگی، ضابطه‌گرایی، روابط اداری و هم‌اندیشی؛ ۵. پیامدها مشتمل بر مقوله‌های پایداری سازمان، خودبرانگیختگی، خودشکوفایی، موفقیت (کسب هدف)، مهارت‌محوری، جامعه‌پذیری سازمانی، پویایی سازمانی، رضایت‌مندی.نتیجه‌گیری: موزه انقلاب اسلامی و دفاع مقدس، به‌عنوان صنعت خلاق نیاز دارد به ایجاد تغییرات مختلف برای افزایش بهره‌وری از امکانات و شناخت بیشتر مخاطبان داخل و عرصۀ بین‌الملل. برای تحقق این مهم، بایستی موزه انقلاب اسلامی و دفاع مقدس، سطح کیفی جذب کارکنان خود را افزایش دهد تا با استفاده از منابع انسانی خلاق، بتواند به موفقیت‌های مدنظر دست یابد.