طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی
نویسندگان
1 استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
2 استاد گروه مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، ایران
3 استاد گروه فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، ایران
4 دانشجو دکترا، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، ایران
doi
چکیده
هدف تحقیق حاضر، طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی و شناسایی مؤلفههای مهم سنجش خرد سازمانی در سازمانیهای آموزشی در کشور یمن است. این تحقیق از نوع تحقیق کیفی و به روش دلفی بوده و بهصورت مقطعی اجرا شده و از نوع هدف کاربردی و دارای ماهیت کیفی بوده است. در این تحقیق ابتدا با بررسی ادبیات در زمینه خرد سازمانی، ابعاد و شاخصهای سنجش خرد سازمانی به روش دلفی (23 خبره) شناسایی شدند و در گام بعد، با استفاده از روششناسی تحلیلی نوین تحت عنوان مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) روابط بین ابعاد و شاخصهای سنجش خرد سازمانی تعیین و بهصورت یکپارچه مورد تحلیل قرار گرفته است و مدل نهایی طراحی شد. نتایج تحقیق نشان میدهد که مدل سنجش خرد سازمانی دربرگیرنده یازده مؤلفه در پنج سطح قرار گرفته است. در سطح اول، مؤلفههای تفکر راهبردی و ساختار سازمانی قرار گرفتهاند که نشاندهنده تأثیرپذیری بالای این دو متغیر در سامانه مذکور میباشد و اهمیت بالای این دو شاخص را در این سامانه نمایان میسازد. همچنین در سطح دوم، مؤلفههای فضیلت واصول اخلاقی، یادگیری و آموزش و راهبردی و اهداف تأثیرگذاری مستقیم با سطح اول دارد. در سطح سوم، مؤلفههای تصمیمگیری، رهبری و مدیریت منابع انسانی وجود دارد و در سطح چهارم، مؤلفههای همکاری و عملگرایی وجود دارد و در پایینترین سطح، نوآوری و خلاقیت، قرار گرفته است که تأثیر مستقیم با سطوح بالا دارد.
