اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی
نویسندگان
1 استادیار دکتری مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت دولتی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق (ع) تهران ایران
2 دانشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق تهران ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات دانشگاه تهران تهران ایران
doi
چکیده
کانونهای ارزیابی، ازجمله ابزارهای پرکاربرد و معتبر در زمینه سنجش و ارزیابی است که استفاده از آن بیشترین روایی پیشبین را برای سازمانها ایجاد میکند. همانندی موقعیت شغلی، یکی از موضوعات محوری در طراحی کانونهای ارزیابی است. همواره این سؤال وجود داشته است که ابزارهای مورداستفاده در کانون ارزیابی، تاچهحد باید به زمینه واقعی شغل هدف، شباهت داشته باشد. این نکته از آنجا اهمیت پیدا میکند که افزایش یا کاهش همانندی موقعیت میتواند بر امتیازات داوطلبان در کانون ارزیابی اثرگذار باشد. این پژوهش برای پاسخگویی به این سؤال طراحی شده است. در این مسیر، ابزارهایی با میزان همانندی موقعیت مختلف در کانون ارزیابی مورد استفاده قرار گرفت و نتایج و اثرگذاری آنها بر نتیجه نهایی تحلیل شد. این مطالعه نشان میدهد که استفاده از ابزارهای با همانندی موقعیت بالا میتواند ازسویی «اثر تمرین» را افزایش دهد و ازسویدیگر، قدرت تبیین بیشتری را درمورد شایستگیهای موردارزیابی، ایجاد کند. درنهایت این تحقیق پیشنهاد میدهد که طراحی کانونهای ارزیابی با استفاده از ابزارهای دارای سطوح مختلف همانندی موقعیت، میتواند باعث ارزیابی دقیقتر شایستگیها در کانون ارزیابی شود.
